Īslaicīgi apturēs 18 VUGD posteņu darbību 8

Personāla trūkuma dēļ Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienests plāno īslaicīgi un periodiski apturēt 18 posteņu darbību. Tas varētu skart arī Aknīstes un Viesītes ugunsdzēsības posteni. Citas struktūrvienības, kuras varētu īslaicīgi nedarboties, ir Rojas, Sabiles, Piltenes, Alsungas, Bulduru, Baldones, Jaunjelgavas, Neretas, Elejas, Auces, Cesvaines, Varakļānu, Mazsalacas, Strenču, Zilupes un Tilžas postenis.

Darbības apturēšana nenotiks visos posteņos vienlaicīgi. Katrā postenī tas būs atkarīgs no situācijas ar personāla nodrošinājumu. Oktobra sākumā Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā iztrūka gandrīz 400 nodarbināto – tie ir 12 procenti vakantu amatu. Vienlaikus 160 darbinieki atradās ilgstošā prombūtnē. Ugunsdzēsēju glābēju skaits nav pietiekams, lai spētu nodrošināt to, ka visos posteņos un daļās katru diennakti uz izsaukumu var doties trīs amatpersonas, kas saskaņā ar darba aizsardzības prasībām ir absolūtais minimums.

Posteņu darbības apturēšanas rezultātā neviens ugunsdzēsējs netiks atlaists no darba. Šie darbinieki konkrētajos periodos dosies uz izsaukumiem no citām struktūrvienībām.

“Piemēram, kamēr Sabiles posteņa darbība būs apturēta, tā ugunsdzēsēji glābēji tiks pārdislocēti uz apkārtējām daļām un posteņiem – Talsiem, Kandavu, Dundagu un Roju, lai tajās nodrošinātu nepieciešamo ugunsdzēsēju glābēju skaitu reaģēšanai uz izsaukumiem,” skaidro VUGD priekšnieks ģenerālis Oskars Āboliņš.

Šogad personāla trūkuma problēmas risinātas vairākos veidos. Pirmajā ceturksnī, lai nepārsniegtu saprātīgu virsstundu skaitu, autocisternā uz notikumu bieži devās divi nevis trīs ugunsdzēsēji glābēji, pārkāpjot darba aizsardzības prasības un palielinot traumu gūšanas risku. Otrajā ceturksnī tika ievērotas darba aizsardzības prasības, bet strauji auga virsstundu skaits, kuras apmaksātas, pārskatot izdevumus. Tas radīja pārslodzi, kas ilgstoši nav pieļaujama. Šī gada pēdējos mēnešos līdzekļu virsstundu apmaksai VUGD budžetā nav, un vairākās struktūrvienībās tas nerisinātu kritisko personāla trūkumu, jo, plānojot resursus, ir jāievēro arī likumdošanā noteiktie atpūtas laiki un maksimāli iespējamais virsstundu skaits.